为保证教学中心实验室教学、管理、科技开发等工作的顺利进行，提高工作效率，自觉遵守、执行学校、学院有关规章制度，加强对工作人员的管理。现结合本室实际，特制定以下工作人员年度考核办法。

第一条  政治思想、道德品质考核：
热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的职业道德。（对于在职业道德方面受到院级以上批评或警告的，均视为年度考核“不称职”。）
第二条  行为规范考核：
工作人员必须服从室主任的领导，并为教学、管理等活动服务，保证教学、管理等工作的顺利进行，积极圆满地完成本室分配的各项工作。
    第三条  工作量化标准考核：
一． 实验课计分标准：
1．本科生实验课               0.4分/班/学时
2．专科生实验课               0.3分/班/学时
3．研究生实验课               0.5分/班/学时
4．理论课                     0.3分/班/学时
5．实验课超时，按实际时间补计。
6．如发生教学事故，由主任根据具体情况扣分。
7．根据各实验室实验学时数与工作强度情况不同，各自实验课所得分值乘以下权重系数。
   实验生理科学实验室              权重系数    1.2
   化学、生物化学实验室            权重系数    1.0
   病原生物学、免疫学实验室        权重系数    1.0
   形态学实验室                    权重系数    0.8

二．实验课前的准备工作计分标准：
1．常规仪器设备的检查、保养                 1分/5台
2．专用、贵重仪器设备的检查、保养           3分/台
3．计量仪器的调试                           0.5分/台
4．实验用器械、玻璃器皿的准备               1分/500件/次
5．洗涤器械、玻璃器皿等                     1分/200件/次
6．实验动物的准备（小白鼠或蟾蜍120只，或大白鼠100只，或家兔10只）                                            1分/次
7．实验物品的供给                            0.3分/单元/次
8．去物资管理部门领取物品                    0.5分/单元/次
9．玻片标本的准备                            0.2分/100片
10．血清、菌种等样品的准备                   0.5分/100支
11．药物、试剂等配制                         0.3分/样品/次
12．播放录像                                 0.3分/次
13．多媒体课件制作                           0.5分/单元/次
14．新到仪器设备开箱、验收、登记入帐         0.3分/台
15．外出零星购物                             1分/单元/次  

三．实验室管理工作计分标准：
1．保持实验室整洁——                好      5分
                                   一般      3分
                                    差       -2分
2．保持仪器设备（每300台）处于良好状态——
                 90%能正常使用（好）        10分
                 75%以上能正常使用（良好）  6分
                 75%以下能正常使用（一般）  3分
                     60%以下能正常使用（差）    -5分
3．仪器设备（每300台）帐、卡、物相符——   100%（好）   5分
                                            90%（一般）  3分
                                             75%（差）   -2分
  （注：超出数量倍数的，分数加倍）
4．仪器设备故障送修——        一般仪器（小型）      0.3分/台/次
                       较重仪器(如冰箱、培养箱等)     0.5分/台/次
5．仪器设备故障自行检修                              0.2分/台/次
6．仪器设备的定期保养、检查——                好     10分
                                               一般    5分
                                                   差     -5分
7．实验室有关资料管理——       教学活动资料           3分
                                仪器设备资料           5分
                                文书档案               5分
                                其它资料               3分
8．实验室防火防盜等安全—— 工作认真、重视、无事故发生（好）5分
                    工作重视程度一般化、无大事故发生（一般）3分
                     工作不认真、不重视、发生事故（差）  -5分
9．实验室环境条件等的检修——   实验台         0.1分/张/次
                                实验柜         0.1分/个/次
                                窗户           0.1分/扇/次
                                水龙头         0.2分/个/次
                                灯（光管）     0.1分/只（支）/次
                                门锁           0.5分/只（把）/次
                                防火门锁       1分/只（把）/次
                                厕所水箱       0.3分/个/次
                                水池下水道堵塞 0.2分/个/次
10．实验室建设管理——          年度仪器设备购置计划        5分
                                家具更新、添置计划          3分
                                实验室改建、装修计划        5分
11．工作记录的认真、整洁                                    5分
四．科研与开发工作计分标准：
1． 饲养实验动物（小白鼠120只，或大白鼠100只，或家兔10只） 
                                              10分/月/人                         
2． 动物实验                                   2分/天/次
3． 科技开发按学院有关规定计分。
4． 论文按学院有关规定计分。
五．工作责任计分标准：
1．主任技师                                   10分
2．副主任技师                                  8分
3．主管技师                                    6分
4．技师                                        4分
5．技士                                        2分
6．有担任其他职务的按学院有关规定计分。
7．由主任根据本人的工作情况打分。
六．组织监督检查实验室管理工作计分标准：
1．实验室清洁卫生监督、检查（每月一次）        3分/次
2．仪器设备管理状况（每学期二次）              5分/次
3．实验室防火、防盗、安全检查（每学期三次）    3分/次
4．监督、检查工作记录（每月一次）              3分/次
七．其他工作：（包括交流、参观、学习）
由主任根据工作情况给予打分，最高不超出10分，并附书面说明。
八．达分标准：
1．主任技师                                    180分
2．副主任技师                                  160分
3．主管技师                                    140分
4．技师                                        120分
5．技士                                        100分
6．达标者为年度考核合格。
7．考核计分须有工作记录依据可查。
    第四条  年度考核采用定性与定量相结合的原则，被考核对象在第三条工作量化标准的同时满足第一、二条所规定的条件，否则被视为年度考核“不称职”。
    第五条  年度考核结果“不称职”者按学校有关规定处理。