实验室现有固定人员为69人，其中具有博士学位人员58人（80%），高级职称43人（60%）；≥50岁人员25人（36%），40-49岁人员22人（32%），<40岁22人（32%）。

        实验室拥有国家“千人计划”、973首席科学家、“长江学者”特聘教授、杰青、青年千人等14名领军人才。在实验室成员中，有14人（次）在国际学术组织任职或担任国际学术期刊主编、副主编或编委等职务，63人（次）在国家级专业学会中担任副理事长或常务理事，多人担任《热带医学杂志》、《中国热带医学》等专业期刊主编或编委。

        实验室40岁以下科研人员均获得博士学位，5人具海外学历，具海外留学经历14人（63.6%）。 拥有“青千”、“优青”等国家级青年人才6人，“珠江新星”、广东省“杰青”、广东省“千百十”工程人才等省部级青年人才19人。

        实验室充分利用国家和地方人才政策，积极引进优秀人才，加强高水平人才队伍建设。通过建立PI制和学科群的管理机制，围绕实验室确定的主要研究方向，形成若干活跃的创新团队，如新发突发传染病监测与防控、寄生虫病预防控制、重要致病病毒的防控、抗感染免疫和重大疾病的免疫炎症损伤等创新团队。

        实验室特别重视青年优秀人才引进，高度重视人才的培养与使用。通过稳定关键人才与引进急需人才并重的措施，在创新实践中凝聚和造就了一批不同学科领域的优秀青年人才。

        实验室建立了吸引、培养优秀中青年人才的相关措施，如“人才助理”、“青年教师起步资助计划”、“青年教师出国研修计划”、“青年教师培育计划”和“青年教师重点培育计划”等，并取得了显著的成绩。近5年来，引进 “千人”和“青千”6人；培养“杰青”、“优青”等杰出人才4人，新增广东省引进创新科研团队2个。40岁以下研究骨干主持国家级研究项目共计61项，占实验室项目总数27%，获得经费资助（包括科研经费和运行经费）总额2155.93万元， 100万元以上国家级重点研究项目5项。