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       学院定于2023年12月启动本年度教职工考核工作，请各单位按照客观、公正、公平、公开的原则，注重实效，按时完成考核工作。现将有关事项通知如下：

一、考核范围

       我校2023年12月31日前在职的事业编制人员和合同聘用人员，不包含本通知发布前离职的人员。

（一）属于“双肩挑”担任中层领导职务的专任教师参与考核并占优秀基数。

（二）考核期内到校时间不满半年（含试用期）的新教职员，参加考核，只写评语，不确定档次。

（三）2023年退休的人员，参加考核，工作时间不满考核年度半年的，只写评语，不确定等次；工作时间满考核年度半年的，按工作实绩确定档次。

（四）考核期内聘为专职科研人员、博士后、劳务派遣人员不列入本次年度考核范围。

（五）经学校批准同意休产假的人员，尚在批准期内的，参加考核，确定档次。

经学校批准同意请病、事假的人员，尚在批准期内的，参加考核，但本年度内病、事假累计不超过考核年度半年的人员，按工作实绩确定档次；累计超过半年的，不确定档次。

二、考核时间

       2023年度考核的时间段为2023年1月1日至2023年12月31日。

（一）2023年退休人员，考核时间段为2023年1月1日至其在岗的最后一个月。

（二）2023年入职人员，考核时间段为入职时间至2023年12月31日。

三、考核内容

        专任教师的考核，主要评价师德师风和思想政治表现、人才培养工作的情况。

        专业技术人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核思想政治、履职能力、职业精神、工作实绩、和廉洁自律等方面的现实表现，突出对思想政治和工作实绩的考核。

        管理人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。

四、考核等级及标准

       考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

五、考核方式及程序

（一）个人系统填写

        2023年12月30日至2024年1月6日，个人登录系统填写并提交年度考核表，暂不需要提交个人考核表纸质版，等待后续通知。

        系统操作手册可查看附件或从系统的“年度考核”模块中获取。系统地址：//hrs.rankbc.net。

（二）所在单位考评

        各单位认真组织年度考核工作,考核应采取个人自评、民主评议、组织考评等形式，采取定性考核与定量考核相结合的方式进行，单位优秀比例控制在实际参加考核人数的20%以内。推荐上报优秀的事业编制及行政经费合同聘用人员在年终绩效一并发放，自筹经费聘请的合同聘用人员由所在单位自行发放。

（三）学院年度考核工作小组审议

（四）学院公示

六、材料报送

       各单位请通知相关人员于2023年12月30日-2024年1月6日网上提交年度考核表并组织内部考核，请于2024年1月5日提交以下材料：

  1.《2023年度教职工考核结果汇总表》，主任签字并盖章后交到人事工作室（医学2号楼819）， 电子版发送至[email protected]。

  2.为高效完成政治把关意见系统录入工作，请各党支部书记将支部成员考核意见填写至模板，完成后发送至[email protected]。无须提交纸质版。

                                                                                                                         博彩公司排名

                                                                                                                     2023年12月29日

（联系人：陈素  朱敬欢，联系电话：87332129，87331483；E-mail: [email protected]）